ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Pré Requisitos:

• Educação Superior completa em Administração, Psicologia e áreas correlatadas; 
• Experiência mínima de 01 ano na área de RH; 
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel, etc). 

Atividades: 

• Realizar os processos de recrutamento e seleção de pessoal (cargos administrativos) de acordo com as descrições de cargos da organização e a demanda de contratações;
• Acompanhar via sistema e auditar o processo de seleção e recrutamento das filiais (cargos operacionais);
• Realizar a comunicação interna de forma eficiente na organização;
• Realizar levantamento de necessidade de treinamento;
• Sugerir plano de treinamento com base nos levantamentos de necessidade;
• Orçar plano de treinamento;
• Acompanhar a execução do plano de treinamento da empresa;
• Analisar os resultados e reportar resultado para gerencia de RH;
• Treinar e orientar gestores no processo de avaliação de desempenho da empresa e acompanhar seu cumprimento dentro do cronograma, bem como as avaliações de experiência;
• Analisar resultados do processo de avaliação de desempenho e reportar a gerencia de RH;
• Sugerir e realizar implementação de práticas de RH que proporcione um bom clima e condições de trabalho;
• Sugerir e implementar políticas de premiação e reconhecimento;
• Fornecer informações às Filiais quanto a benefícios;
• Encaminhar movimentação de benefícios (Plano de Saúde e Seguro de Vida);
• Realizar conferência do Plano de Saúde e Seguro de Vida;
• Dar suporte às Filiais nos processos de RH;
• Preparar e organizar eventos internos e sociais promovidos pela área de RH;
• Realizar periodicamente pesquisa de clima e de desligamento.